Fussball Manager 13 – Test

„Statt den Manager komplett umzukrempeln, war Bright Future in diesem Jahr mal wieder bemüht, es wie Jürgen Klopp zu machen: den Kader punktuell verstärken, ohne die Abstimmung darunter leiden zu lassen.“ So lautete ein Auszug meines Fazits in meiner Vorschau zum neuen „Fussball Manager 13“ aus dem Hause Bright Future. Nach nun zweiwöchigem Dauerspielen bin ich doch aber genauso ernüchtert wie Jürgen Klopp nach seinen Experimenten und der daraus resultierten Derby-Niederlage auf Schalke am vergangenen Spieltag.

Eine Fassade mit kosmetischen Ausbesserungen. Das spielerische Grundgerüst wird aber immer maroder und bedarf einer Generalüberholung.FazitGroß angepriesen wurden sie, die Neuerungen. Teamdynamik. Teammatrix. Kaderplanung, Menü-Shortcuts. Um nur einige große zu nennen. Ich muss zugeben, dass ich ein großer Fan des Mikromanagements bin und mich darin verlieren kann.

Noch deutlicher zeigt das der Fakt, dass ich nach 13 Stunden Spielzeit gerade mal in der Winterpause angekommen war.

Zu Beginn der Saison das obligatorische „Aufräumen“: Stammkader ein wenig zusammenschrumpfen, die Reserve ausdünnen oder mit talentierten Jugendspielern nachrüsten, einen Überblick über das Merchandising, die Infrastruktur und die Budgets verschaffen.

Danach für jeden Spieler die individuellen Trainingsziele definieren, Mentoren an die Seite der vielversprechenden Nachwuchstalente heften und Spielergespräche führen. Sechs davon pro Woche sind möglich. Diese wirken sich auch auf die Teamdynamik aus. Ein Quotient, der sich aus der Chemie unter den eigenen Spielern errechnet.

Hier die Teamdynamik.

Wer kommt mit wem aufgrund eines schwierigeren Charakters überhaupt nicht klar, wer kämpft um dieselbe Position in der Startaufstellung, wer will die Elfmeter schießen, wer will die Kapitänsbinde? Persönliche sportliche Ziele der Spieler, wie der Wunsch eines David Alabas, mehr direktes Passspiel statt langer Bälle zu spielen. Oder ein Dante, der gern bei Standards nach vorn in den gegnerischen 16er will, oder Emre Can, der sich im Gegensatz zu Schweinsteiger irgendwie unterbezahlt fühlt.

All diese erfüllten/nicht erfüllten Ziele bilden dann den Quotienten für die Teamdynamik, die so gesehen also auch als „Saison-Momentum“ gesehen werden soll. Aber funktioniert das auch so, wie sich die Entwickler aus Köln das vorgestellt haben? Jein. Generell viel mit den Spielern zu sprechen, das ist hier Grundvoraussetzung, um den Spielern eure Entscheidungen näher zu bringen, sie anzuheizen, zu hätscheln. Aber mehr als das ist leider nicht möglich.

Spielen eure Spieler drei, vier Spiele hintereinander grottig und ihre Form ist im Keller, bekomme ich trotzdem nur ein verständnisloses Kopfschütteln des betreffenden Spielers, gefolgt von einem Selbstvertrauens- und Moralpunkteverlust. Will ich die Spieler durch meine zu Beginn der Saison angekündigte Rotation schonen, sind sie in zwei von drei Fällen sauer, weil sie ihrer Meinung nach trotzdem hätten spielen können.

Der 3D-Modus ist auch in diesem Jahr unausgegoren.

Und schon merkt sich mein Gehirn eine Herangehensweise, die die Entwickler eigentlich als letztes vermitteln wollen: Ich habe meine Entscheidungen einfach getroffen, mit den Spielern darüber nicht mehr gesprochen, aber die guten Spieler nach einer Partie schön mit Komplimenten überschüttet. Bei Erfolg loben, bei kritischen Situationen die Klappe halten. So wie Magath gerade bei Wolfsburg, der immer noch in jeder Niederlage der Wolfsburger was Positives findet und keinen Anlass zur Kritik sieht.

Es fehlt die Möglichkeit, Spieler in den Gesprächen auch mal an ihre Pflichten zu erinnern, sie zusammenfalten zu können, ohne dass diese sich mit Punktverlusten in der Ecke kauernd selbstzerstörerischem Gedankengut hingeben und so lange böse auf mich sind, bis ich sie zähneknirschend wieder aufstelle.